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宁波建工股份有限公司对公司进行2022年度工作考核

宁波建工股份有限公司对公司进行2022年度工作考核

  • 分类:新闻中心
  • 作者:
  • 来源:工会
  • 发布时间:2023-01-10
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1月10日上午,宁波建工股份有限公司对公司2022年经营工作和目标任务完成情况进行考核,主要针对一年来公司经营管理、科技进步、人才队伍建设、党群工作等方面进行全面考核评价。本次考核由股份公司党委书记、总经理徐文卫带队,股份公司财务总监吴植勇,副总经理、董事会秘书李长春,党委副书记、纪委书记、工会主席沈杰及有关职能部门负责人参加。公司经营班子成员参加了考评会。

公司党委书记、董事长张子江对股份公司领导的到来表示热烈的欢迎,对股份公司长期以来对公司发展的指导和帮助表示由衷的感谢!在2022年总结汇报中,他从疫情防控、生产经营情况、市场拓展、工程获奖及企业文化建设成就、工程往来款回收、人才培养及队伍建设、党建工作等方面进行全面总结和汇报。张子江梳理总结了2022年工作亮点及面临和存在的问题。在2023年发展规划中,他从继续抓好应收款回收、拓宽经营工作领域和利用资质升级扩大业务范围等方面提出了设想。

根据公司2022年生产经营情况和2023年发展思路汇报,股份公司与会领导从财务管理、品牌建设、队伍建设、人才管理、培育新的利润增长点、项目质量管理、优质项目拓展、控制工程风险等方面提出了建议。

最后,股份公司党委书记、总经理徐文卫发表了重要讲话。他首先对公司2022年取得的成绩表示肯定,认为公司2022年经营业务总体不错,各项指标完成比较平稳。在肯定成绩的同时,也指出要在成绩中看到不足,做到拾遗补缺,提质升效。针对将来的发展,徐总着重指出:首先是抓市场。公司拓展市场的同时,要保持对存量市场的利用和开发,对与存量项目相关联的业务进行横向拓展和深度挖掘。其次是强管理。管理无止境,公司要转变观念,吸收先进的理念和做法,建立更加科学的管理制度,加大工程的收款力度,从政策和法律上保障公司的权益。通过数字化、网络化切实提升管理成效,促进人才队伍建设和企业文化建设再上一个新台阶。

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